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        人才好不好 企業(yè)說(shuō)了算 余杭加力鍛造數字技能人才隊伍成長(cháng)
        發(fā)布時(shí)間:2024-04-19   杭州日報

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        數字經(jīng)濟是余杭經(jīng)濟發(fā)展的主引擎,其經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需以廣大數字技能人才作為堅實(shí)底座。

        數字技能人才誰(shuí)來(lái)評、怎么評、怎么用,直接關(guān)系著(zhù)人才發(fā)展生態(tài)。今年以來(lái),余杭按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則,進(jìn)一步推動(dòng)數字技能人才企業(yè)自主評價(jià)提質(zhì)擴容,鼓勵企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點(diǎn)、更加科學(xué)精準的評價(jià)標準,采用靈活多樣的評價(jià)方式,讓更多人才脫穎而出。

        助企案例

        幫助企業(yè)打造量才的“尺子”

        杭州匯萃智能科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“匯萃智能”)是余杭區內一家專(zhuān)注于通用智能高速機器視覺(jué)平臺研發(fā)及生產(chǎn)的國家高新技術(shù)企業(yè),致力于讓機器人的“眼睛”更智能。近日,該公司向余杭區人力社保局遞交了“工業(yè)視覺(jué)系統運維員”企業(yè)技能人才自主評價(jià)的備案申請。余杭區人力社保局第一時(shí)間安排工作人員上門(mén)指導,幫助該公司從制度建設、培訓教材、考試題庫、考試硬件設施等方面做好準備。

        這并不是匯萃智能首次建立數字技能人才的自主評價(jià)體系。2022年,該公司在余杭區人力社保局的支持下,在全省率先開(kāi)展“工業(yè)機器人系統運維員”自主評價(jià)工作。根據國家職業(yè)標準,并結合公司生產(chǎn)實(shí)際,該公司從執行操作規程、完成工作任務(wù)、解決生產(chǎn)問(wèn)題和技術(shù)攻關(guān)能力等方面,對職工進(jìn)行理論和實(shí)操培訓、考核。目前,匯萃智能共有136名職工報名參加培訓和考試,最終109人通過(guò)考核,取得了“工業(yè)機器人系統運維員”職業(yè)技能等級證書(shū)。

        “啟動(dòng)技能人才自主評價(jià)后,職工渴望成才、努力成才、盡展其才的氛圍越發(fā)濃厚?!惫井a(chǎn)學(xué)研合作中心總經(jīng)理賀彬說(shuō),企業(yè)技能人才自主評價(jià)為職工明確了成長(cháng)目標和路徑,也為職工提供了“帶薪深造”的機會(huì )。此外,公司還將技能等級與工資薪酬掛鉤,按照不同等級給予職工300元至1000元的獎勵,進(jìn)一步激勵技能人才將自身成長(cháng)轉化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。

        惠企實(shí)踐

        全面夯實(shí)數字技能人才底座

        隨著(zhù)數字經(jīng)濟賽道的不斷拓展,余杭鍛造數字技能人才隊伍的緊迫性日益凸顯。

        “余杭依托數字經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢,鼓勵區內龍頭企業(yè)開(kāi)展數字技能人才自主評價(jià)工作。在尊重企業(yè)主體地位的同時(shí),也讓勞動(dòng)者素質(zhì)成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn),激勵企業(yè)強化勞動(dòng)者職業(yè)技能提升?!庇嗪紖^人力社保局相關(guān)負責人說(shuō)。

        目前,余杭區人力社保局指導支持杭州羚羊科技有限公司、杭州菜鳥(niǎo)供應鏈管理有限公司、杭州遙望網(wǎng)絡(luò )科技有限公司等龍頭企業(yè),開(kāi)展人工智能訓練師、商務(wù)數據分析師、電子商務(wù)師、物流服務(wù)師等多個(gè)數字技能工種等級認定。今年以來(lái),余杭已評價(jià)數字高技能人才467人,開(kāi)展緊缺技能培訓1152人次,兌現高技能人才獎勵超450萬(wàn)元、高技能人才培育資助超71萬(wàn)元。

        來(lái)源:杭州日報    作者:    編輯:李佳萌

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